2022年8月1日至3日，咪咪事业部管理组开启了为期3天的赋能培训及述职会，让我们从【领导梯队建设】的概念导入到【百年树人 终身大计】的思想洗礼，全员上下统一思想，以“人才发展，领导梯队建设”为工作重心，在保证业务的同时，以培养人才为己任。

     

     

       就像课程中讲的：衡量一个管理者管理能力的高低，主要看什么？看你能培养出来多少有用的人才。

     

       对于连锁型企业，未来公司实现 “大秦3 1”的战略目标，需要不断涌现优秀的员工，而人才梯队的螺旋式显现一定是我们的发展核心。如果说：“业务”是我们的生命线，那“人才”一定是保障我们业务的核心竞争力。

       另外，除了管理课程的赋能，这次会议还增加了硬核技能提升赋能-《招聘及面试技巧培训》，从招聘理念到实战技巧，顾问momo全程精彩讲解，提升了咪咪管理组伙伴的招聘技能和面试中应该注意的细节，全程赋能有互动有分享，有总结有复盘，大家收获颇多，训后15天各组还一并输出了复课内容，全面掌握本次的赋能内容。
 

    

        斯蒂芬·斯威格在《人类群星闪耀时》中写道：什么是一个人最大的幸运？莫过于在年富力强时，发现自己的使命！——茨威格

       

        第四代富隆人，肩上扛着更大的使命，让我们带着使命出发，只要选择的方向没错，加上公司所赋予的超级能量，让我们携手一起，让小船变大船，大船成舰队，冲刺更加美好的未来。