理论结合工作中实际案例，发现实际工作中对于组织管理需要提升的机会点

 

        深刻意识到组织氛围的重要性，对于员工，因为组织氛围决定个体行为，直接上级会决定下级的工作表现，如组织中群体氛围过多，便是无政府主义，故在管理的过程中，须针对个体进行有效性管理，才能不断提升组织效能。
        一、组织是一个实体，是具有责任、权利、目标的，组织的核心是目标，组织通过角色来实现目标，为目标而存在，有效的目标一定是：
               1、具体的、可实现的
               2、阶段的，可衡量的
               3、一定是达成共识的
               4、有承诺与约定  

        二、组织管理的核心是分工，通过管理分配明确权利、责任、利益，管理对绩效负责，只有功劳、能力、才能的高低才代表着绩效的高低，而管理又是为经营服务的，经营是选择对的事情做，而管理是做对的事情。通过组织管理的提升不断提升个体价值与幸福感，是每一位管理者需要思考与提升的。
        三、总经理在培训开场时曾向大家提出一个问题：“如何提升个人认知”？
                1、自我思考
                2、大量阅读
                3、行走，开拓视野
                4、向前人或高手学习……
       相信每个人都会有自己的答案，不断提升个人认知需要持续学习、深度思考、刻意练习，期望可以给大家在未来的工作开展带来一点点启发……
       “在长期主义之路上，与伟大格局观者同行，做时间的朋友。”
                                                                                ——张磊《价值》